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公司委托第三方人力资源公司缴纳社保是否合法？

对于企业来说，找社保代缴其实并不会涉及违法行为；公司社保其实更多的会以外包的形式交付给第三方公司，也叫作社保托管，是企业将自身的社保交付给第三方公司的一种行为，常见于一些没有 HR 的中小企业或者用工量非常大的大企业中。

采用社保外包的方式对企业来说也有着诸多的优势：

1、可以省去公司处理社保事务的时间和精力，节省人力成本；要知道一名HR/社保专员每个月的工资在 5000 左右，而且还要为其缴纳社保公积金，一个HR或许还处理不了多地的社保政策；而用社保代理的方式，只需要一个社保专员 1%的成本就能够完成社保缴纳的工作，为了降本增效，社保托管无疑是更适合分公司比较多的企业；

2、由于专业机构会根据政策及时调整社保缴费，公司可以避免人为误差带来的风险；虽然说社保是一个国家政策，但是每个地方的社保缴纳基数、缴纳时间以及缴纳政策都是不一样的，而且随时都有变革的可能，公司的HR或许并不能及时的掌握多地政策，即使调整社保账户，或许会带来一定的风险；但是社保托管公司就是靠这个吃饭的，政策有什么风吹草动他们一定是第一时间了解的，所以在专业度以及风险的避免上，社保托管公司一定是更加靠谱的；

3、社保托管机构能够为员工提供更全面高效的服务，提高员工福利水平，从而提高员工满意度和忠诚度；

4、社保托管可以帮助公司更好地管理社保账户，避免罚款和其他风险。

社保外包适合以下企业：

1、没有HR的小团队。要知道，创业初期的预算都是很紧张的，钱当然要花在刀刃上，很多小公司因为没有预算而选择不招䀻HR或者社保专员，这样就能够节省出来一笔人工成本，但是社保有需要缴纳，这时候选择性价比更高的社保外包就成为了选择；

2、快速扩张的企业。社保虽然涉及到一些专业性的知识，但是对于HR来说不过是一些事务性的工作，需要花费不少时间，而对于扩张性的企业，人力都是很珍贵的，自然不想让他们的时间花费在这些事务性的工作上去；将社保外包就能够大大减轻自身 HR 的压力，将更多的工作重心放在更加核心的工作中去，是个好方法；

3、业务覆盖范围广的公司。有这样一些企业，他们的业务面向全国各地，为了业务的发展，在各地都设有分公办事处，每个地方或许只有几个或者一两个人，前面咱们也说了，社保是一个具有专业性的工作，而且各地的社保都会随着当地的政策有所变化，总部的HR显然不可能负责那么多地方员工的社保缴纳；每个地方雇佣一个HR又不太现实，不给员工缴纳社保更是不可取的，于是他们就会将这些各地的员工社保外包给第三方公司，由专业的人员进行缴纳。

骏伯简介：

骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”；

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